Gute Webdeveloper suchen gute Arbeitgeber

Trotz vieler offener Stellen ist es für Webdeveloper nicht leicht, Unternehmen zu finden, die perfekt zu ihnen passen. Grund dafür sind die oftmals suboptimalen Arbeitsbedingungen. Durch gezielte Empfehlungen möchte „Never Code Alone“ Entwicklern künftig auch hier ein wenig Hilfestellung leisten.

Seriöses Empfehlungsmarketing wird auch in der Arbeitswelt und hier speziell im Recruiting-Bereich immer wichtiger. In einem besonderen Maße gilt das für die deutsche IT-Branche. Zwar hat der auch dort seit Jahren zunehmende Fachkräftemangel dazu geführt, dass vor allem Webdeveloper angesichts der vielen unbesetzten Stellen eigentlich aus dem Vollen schöpfen können. Sprich: die Qual der Wahl haben. Dies allerdings nur auf den ersten Blick.

Arbeitsbedingungen sind oft unzureichend

Denn neben dem Fachkräftemangel gibt es noch weitere Gründe dafür, dass der IT-Standort Deutschland derzeit ein wenig ins Hintertreffen zu geraten droht. So gibt es leider nicht wenige Unternehmen, die keine optimalen Rahmenbedingungen für erfolgreiches Webdevelopment und eine adäquate Software-Qualität bieten. Ob es nun der Einsatz nicht zeitgemäßer Technik, der Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten oder unzureichendes Testing während der Entwicklungszyklen ist – schlechte Arbeitsbedingungen können schnell zur Überlastung bestehender Entwicklerteams führen.

Die Folgen liegen dann auf der Hand: Unzufriedenheit auf allen Seiten, schlechte Stimmung im Team und sinkende Motivation. Schlimmstenfalls droht betroffenen Webdevelopern sogar der Burn-out. Kurzum, in solchen Unternehmen möchte man nicht wirklich gerne arbeiten. Freundlich ausgedrückt. Und der Kicker im Aufenthaltsraum und die kostenlose Verköstigung vor Ort machen das dann auch nicht mehr wett.

100-prozentig sicher kann man sich nie sein

Doch wie kann man sich vor dem Antritt einer neuen Arbeitsstelle davor schützen, vom Regen in die Traufe zu kommen? Okay, es besteht natürlich immer die Möglichkeit, sich vor einem Kennlerntermin oder Vorstellungsgespräch via Website, Social Media oder Bewertungsportal über einen potenziellen neuen Arbeitgeber zu informieren. Oder aber man sucht auf Messen und anderen Branchen-Events das direkte Gespräch mit führenden Mitarbeitern eines in Frage kommenden Unternehmens. Indes, wie die Arbeitsbedingungen und der Arbeitsalltag am Ende tatsächlich sind und ob die Projekte wirklich immer so attraktiv sind wie zuvor behauptet, darüber kann man sich auf diese Weise nie ein zu 100 Prozent zuverlässiges Bild machen.

Gerade im Bereich der Webentwicklung folgt die Enttäuschung dann oftmals auf dem Fuße, und entsprechend hoch ist hier derzeit die Fluktuation. Eine für alle Beteiligten unbefriedigende Situation.

Damit zusammenfindet, was zusammengehört

Just an diesem Punkt wird die Sache mit dem seriösen Empfehlungsmarketing interessant. Seriös bedeutet für die Initiative für Software-Entwicklung „Never Code Alone”, dass die Empfehlung auf echten Insights, Erfahrungen und Vertrauen beruht, also weit über eine schnelle Gefälligkeit für ein Unternehmen hinausgeht, mit dem man vielleicht über 3.000 Ecken vernetzt ist. Damit ist dem Webdeveloper, der eine neue Stelle und neue Herausforderung sucht, im Zweifelsfalle nicht sonderlich geholfen.

Deswegen macht es „Never Code Alone“ von vornherein auch komplett andersherum und empfiehlt nicht Unternehmen gute Webdeveloper, sondern Webdevelopern gute Unternehmen. Provisionsfrei. Und hierbei schlagen wir selbstverständlich auch nur solche Unternehmen vor, von denen wir ganz genau wissen, dass sie im Entwicklungsbereich bestens aufgestellt und Webdeveloper dort gut aufgehoben sind.

Schließlich möchten wir, dass zusammenfindet, was zusammengehört – und dass es mit der Software-Qualität in Deutschland und dem IT-Standort insgesamt vorwärts geht. – Roland Golla

Du bist auf der Suche nach einem passenden neuen Arbeitgeber? Never Code Alone hilft dir dabei. Vernetze dich hier und jetzt mit unserer Initiative für Software-Entwicklung!